Theo đó, nếu lao động nữ không có nhu cầu nghỉ trong ngày “đèn đỏ” và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương hiện hưởng, còn được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm.
Tag: đi làm ngày đèn đỏ